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밀레니얼은 처음이라서

상사, 부하 간 '사이다' 소통을 원하는 당신에게

  • 저자 : 박소영, 이찬
  • 출판사 : 한국능률협회미디어
  • 출간일 : 2019-11-05
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제본 정보
양장본224 쪽
ISBN
9788990701121
‘요즘 애들은 도대체 무슨 생각을 하는지 모르겠어, 회사에는 그냥 놀러 오는 건가?’라고 김 팀장은 생각한다. ‘팀장님은 진짜 꼰대야. 왜 저렇게 꽉 막힌 거지?’ 김 사원은 제대로 가르쳐주지도 않으면서 직급으로 누르기만 하는 김 팀장이 답답하기만 하다. 수많은 김 팀장들이 생각하는 밀레니엄 세대는 개인주의적이고, 끈기가 없으며, 조직애도 부족한 그저 월급만 꼬박꼬박 받아가는 ‘월급 루팡’일 뿐이다.

하지만 밀레니얼은 커리어의 성장과 개인의 성취에 관심이 많고 미션과 비전이 명확할수록 회사 일에 매력을 느낀다. 밀레니얼 세대에게 조직에 대한 애사심이 없다고 말하기 전에 그들에게 월급을 제때 주는 것 외에 어떤 미션과 비전, 그리고 핵심 가치를 보여주었는지 생각해볼 필요가 있다.

이 책은 두 저자가 밀레니얼 세대 직장인 100명을 인터뷰해서 그들이 어떤 직장을 원하는지, 어떻게 일하고 싶은지, 그리고 조직에 바라는 것은 무엇인지에 대해 허심탄회하게 털어놓은 이야기를 수많은 사례로 풀어내고 있다.
프롤로그 우린 ‘장그래’가 싫어요 _ 005

Part 1
Want 밀레니얼은 어떤 직장을 원하는가
공정한 회사가 좋아요 ___ 025
입사 지원을 취소합니다 | 왜 저만 일을 해야 하나요 | 네 일도 내 일처럼 분노한다
리더가 공정하면 회사도 공정하다

효율적인 회사가 좋아요 ___ 038
9시 출근이면 10분 전까지 와야 …

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지은이 : 박소영 식품영양학을 전공했지만 지금은 마케터로 일하고 있는 프로이직러. 잦은 이직으로 면접 때마다 끈기가 없어 보인다는 이야기를 많이 들었다. 퇴사는 끈기가 아닌 ‘용기’이며 시간과 노력 대비 아웃풋이 나오지 않으면 손절하는 것도 답이라고 여기는 전형적인 밀레니얼 세대이다. 시중의 많은 책들에서 젊은 세대를 규정하는 말들에 대해 ‘그게 아닌데?’라고 이의를 제기하고 싶어서 책을 쓰게 되었다. ‘우리는 왜 직장을 퇴사하는가’, ‘우리가 조직에서 원하는 것은 무엇인가’를 생각할 수 있는 기회를 제공하고 싶다. 싸이월드 끝물에 네이버 블로그 마케팅을 시작하여 특이한 것을 좋아하는 ‘요즘 애들’의 특성을 살린 퓨전 운동인 EDM 요가 플라이트(FLIGHT) 국내 마케팅 총괄을 담당했다. ‘뉴발란스 우먼스 스튜디오’ 강…

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'라떼는 말이야' 김팀장' VS '메신저로 말하면 안될까요' 김사원의
직장 세대공감 프로젝트

회사에서는 90년대 생을 이해하고 배려해주라고 하는데, 도대체 어떻게 시작해야 할지 모르겠다.
그들은 조직의 중심에서 지금껏 당연했던 것을 당연하지 않다고 외치는데 …
시중에 나와 있는 책을 읽고 알아볼수록 오히려 우리와는 다른 세계에 사는 친구들처럼 느껴진다.
‘나 때는 말이야 …’ 개그가 왠지 나를 비웃는 것 같아서 불편한 요즘, ‘꼰대' 소리를 듣지 않기 위해 젊은 사원들과 소통하려고 노력 중이지만 이들은 다가오지 않는다.
그런데 과연 밀레니얼 세대가 직장에서도 ‘솔직함', ‘병맛', ‘간단함'을 추구하기에 그럴까 ?

시중에 나와 있는 ‘관련 도서'들을 아무리 읽어보아도 마음으로는 이해하지 못한 분들 주목 !

이 책은 카카오…

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